Dans un cadre professionnel, le harcèlement moral est défini comme toute forme de conduite répétitive et abusive, portant atteinte aux conditions de travail d’un salarié, à ses droits, à sa dignité et à son intégrité physique et morale. Nombreux sont les salariés qui subissent cette situation sans l’exprimer, car ils ne savent pas comment le prouver.…
En entreprise, il arrive que l’employé manque à ses obligations en commettant des fautes. Dans de pareille situation, en tant que dirigeant, vous ne savez pas s’il faut qualifier cet acte de l’employé de faute grave ou de faute lourde et lui infliger la sanction méritée. Faute grave ou faute lourde sont deux notions qui…
Le licenciement économique est le fait de rompre des contrats de travail en raison de la situation économique de l’entreprise. Il peut s’agir d’un déficit cumulé sur plusieurs exercices, un manque de compétitivité de l’entreprise ou d’un plan de sauvetage de l’emploi. Ce type de licenciement ouvre droit à des indemnités de licenciement contrairement au licenciement pour faute…
Des situations d’injustice peuvent survenir n’importe quand et n’importe où, même sur le lieu de travail. Si vous êtes victime de discrimination sur votre lieu de travail, ne paniquez surtout pas. Il vous faut juste le prouver devant la loi, et justice sera rendue. Cet article vous fait découvrir comment y arriver. Justifier le traitement anormal…
La rupture d’un contrat de travail doit obligatoirement être fondée sur une cause objective, réelle et sérieuse. À défaut, le licenciement pourra être considéré comme abusif et donner lieu à contestations. Comment contester un licenciement abusif ? La réponse est dans cet article. La constitution du dossier Pour contester un licenciement abusif, le salarié lésé devra, dans…
On parle d’abandon de poste quand un employé s’absente longtemps sans permission ni justification aux heures de travail et qu’aucune date de retour n’est indiquée. Ce comportement n’est pas sans conséquence. Nous vous listons ces dernières dans cet article. La suppression de la paye Le salaire n’est plus perçu lorsqu’un employé abandonne son poste sans…
