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L’employeur peut rompre le contrat de travail pour de nombreuses raisons. Il peut s’agir d’une faute simple, grave ou lourde
e licenciement pour motif personnel
Le licenciement pour motif personnel est l'un des principaux motifs de licenciement du salarié. Il doit suivre une procédure bien
Rédaction de contrat de travail
Pour l'employeur comme pour l'employé, le contrat de travail est un document indispensable. Il s'agit du document qui présente les
licenciement pour inaptitude
Le contrat qui lie un employé à son employeur peut être rompu pour plusieurs raisons. Au nombre de ces raisons,
Le rôle de l'avocat dans une procédure de licenciement
Le licenciement est une situation peu commode pour les différentes parties en jeu. Que ce soit l’entreprise ou le salarié, chacun souhaite
harcèlement moral
Dans un cadre professionnel, le harcèlement moral est défini comme toute forme de conduite répétitive et abusive, portant atteinte aux
Faute grave ou faute lourde
En entreprise, il arrive que l’employé manque à ses obligations en commettant des fautes. Dans de pareille situation, en tant
licenciement économique
Le licenciement économique est le fait de rompre des contrats de travail en raison de la situation économique de l’entreprise. Il peut s’agir
discrimination au travail
Des situations d’injustice peuvent survenir n’importe quand et n’importe où, même sur le lieu de travail. Si vous êtes victime de
licenciement abusif
La rupture d’un contrat de travail doit obligatoirement être fondée sur une cause objective, réelle et sérieuse. À défaut, le