Tout savoir sur le licenciement pour motif personnel

Le licenciement pour motif personnel est l’un des principaux motifs de licenciement du salarié. Il doit suivre une procédure bien déterminée, et doit se baser sur une raison bien fondée. Le présent article indique l‘essentiel à savoir sur ce type de licenciement. La cause du licenciement pour motif personnel Conformément à l’article L1232-1 du Code…

Rédaction de contrat de travail : pourquoi passer par un avocat ?

Pour l’employeur comme pour l’employé, le contrat de travail est un document indispensable. Il s’agit du document qui présente les droits et obligations de chacune des parties. Un employeur peut rédiger lui-même des contrats de travail, mais il est recommandé de recourir à un avocat pour le faire. Pourquoi passer par un avocat pour la…

Le rôle de l’avocat dans une procédure de licenciement

Le licenciement est une situation peu commode pour les différentes parties en jeu. Que ce soit l’entreprise ou le salarié, chacun souhaite un règlement rapide de la situation. Dans ce but, l’intervention d’un avocat s’avère indispensable. Celui-ci veille à ce que les droits du client, qu’il s’agisse du salarié ou de l’employeur, ne soient pas lésés. Quel…

Harcèlement moral : quelles peuvent-être les preuves ?

Dans un cadre professionnel, le harcèlement moral est défini comme toute forme de conduite répétitive et abusive, portant atteinte aux conditions de travail d’un salarié, à ses droits, à sa dignité et à son intégrité physique et morale. Nombreux sont les salariés qui subissent cette situation sans l’exprimer, car ils ne savent pas comment le prouver.…

Faute grave ou faute lourde : quelle différence ?

En entreprise, il arrive que l’employé manque à ses obligations en commettant des fautes. Dans de pareille situation, en tant que dirigeant, vous ne savez pas s’il faut qualifier cet acte de l’employé de faute grave ou de faute lourde et lui infliger la sanction méritée. Faute grave ou faute lourde sont deux notions qui…

Conditions et calcul des indemnités de licenciement économique

Le licenciement économique est le fait de rompre des contrats de travail en raison de la situation économique de l’entreprise. Il peut s’agir d’un déficit cumulé sur plusieurs exercices, un manque de compétitivité de l’entreprise ou d’un plan de sauvetage de l’emploi. Ce type de licenciement ouvre droit à des indemnités de licenciement contrairement au licenciement pour faute…

Comment prouver des faits de discrimination au travail ?

Des situations d’injustice peuvent survenir n’importe quand et n’importe où, même sur le lieu de travail. Si vous êtes victime de discrimination sur votre lieu de travail, ne paniquez surtout pas. Il vous faut juste le prouver devant la loi, et justice sera rendue. Cet article vous fait découvrir comment y arriver. Justifier le traitement anormal…

Comment contester un licenciement abusif ?

La rupture d’un contrat de travail doit obligatoirement être fondée sur une cause objective, réelle et sérieuse. À défaut, le licenciement pourra être considéré comme abusif et donner lieu à contestations. Comment contester un licenciement abusif ? La réponse est dans cet article. La constitution du dossier Pour contester un licenciement abusif, le salarié lésé devra, dans…