avocat-9

Portail d'avocats sur le droit du licenciement

Derniers avocats ajoutés dans notre répertoire

Avocat Maître VELLY
Description
Votre avocat Maître VELLY à Lyon 3 vous accueille dans son cabinet pour la prise en charge de votre dossier en droit du travail. Compétente dans divers domaines du droit et forte d’une expérience de 20 ans, Maître VELLY accompagne ses clients avec sérieux. Le droit du travail qu’elle exerce régulièrement régit la relation juridique entre un employé et un employeur. N’hésitez pas à la contacter pour vos litiges en droit du travail.
Adresse
151 rue Paul Bert
69003 LYON
Lyon
Numéro de téléphone
04 72 60 89 31
Avocat en licenciement, Paris 4 : Me Virlet
Description
Forte de son expérience en droit du travail, Maître VIRLET est parfaitement à même de vous soutenir en cas de procédure de licenciement, tant en amont que si la situation s'envenime.
Adresse
20 Boulevard de Sébastopol
Paris
Numéro de téléphone
01 86 26 62 69
Maître Catherine SUTER
Description
Avocat en droit du travail à Lyon 3, Maître Catherine SUTER vous propose ses services pour des conseils juridiques ou un accompagnement en cas de contentieux (licenciement abusif, rupture conventionnelle, etc.). Contactez son cabinet pour lui exposer votre problématique et prendre un rendez-vous.
Adresse
119 Rue Pierre Corneille
69003 LYON
Lyon
Numéro de téléphone
04 81 68 55 16
CR AVOCAT
Description
Maître Claire Roy est avocate en droit du travail à Toulouse. Cette avocat expérimentée est compétente pour toute procédure de licenciement et vous accompagne également au prud'hommes. Elle intervient aussi en droit de la sécurité sociale. N'hésitez plus et prenez rendez-vous à son cabinet dès maintenant.
Adresse
57 Boulevard de l'Embouchure
31021 Toulouse
TOULOUSE
Numéro de téléphone
05 82 88 40 28
Avocat Couhault droit du travail
Description
En cas de questions sur le droit du travail Maître COUHAULT vous répond au sein de son cabinet à Paris 8. Le domaine du droit social nécessite une connaissance accrue de professionnels expérimentés. C’est pourquoi Maître COUHAULT vous assite dans vos démarches : qu’il s’agisse d’une intervention auprès d’un employé ou d’un employeur. Demandez un rendez-vous.
Adresse
8 rue Royale
75008 PARIS
Paris
Numéro de téléphone
06 83 85 57 49
Maître François de Raynal, avocat en droit du travail à Paris 8
Description
Avocat en droit du travail à Paris 8, Maître François de Raynal représente les entreprises en cas de contentieux avec leurs employés. Lors de procédures de licenciement ou de litiges portés devant le conseil de prud’hommes, bénéficiez des conseils d’un avocat compétent. Pour poser vos questions ou obtenir un rendez-vous, consultez son site dès maintenant.
Adresse
10 Avenue de Messine
75008 - PARIS
Paris
Numéro de téléphone
01 88 24 26 90
Avocat à Orléans
Description
Maître Virginie GIRAULT avocat en droit du travail vous reçoit dans son cabinet à Orléans. Bénéficiez d’une prise en charge complète et de conseils sur le licenciement, la rupture conventionnelle et les sanctions disciplinaires. Votre avocat intervient principalement dans la région Centre et peut agir devant les juridictions de Paris ou de Versailles.
Adresse
23 boulevard Rocheplatte
45000 ORLEANS
Orléans
Numéro de téléphone
02 46 91 08 74
Me DURANT-GIZZI, avocat en droit du travail à Versailles (78)
Description
Me DURANT-GIZZI, avocat en droit du travail à Versailles (78), est particulièrement à l’aise avec la résolution de litiges issus d’un licenciement, ainsi qu’avec les demandes d’assistance à la rédaction de contrats de travail ou d’accords de rupture conventionnelle. Obtenez un rendez-vous dès maintenant.
Adresse
17 rue Philippe de Dangeau
78000 - VERSAILLES
Versailles
Numéro de téléphone
01.86.65.21.96
Maître HAJJI, avocat en droit du travail à Pontoise
Description
Employeur ou salarié vous avez besoin de l'assistance d'un avocat en droit du travail ? Maître Hanane HAJJI, installée à Pontoise, vous reçoit sur rendez-vous et vous accompagne dans vos démarches.
Adresse
2 bis rue du sabot
95300 PONTOISE
Pontoise
Numéro de téléphone
01 88 24 26 24

Articles sur le droit du licenciement

Tout savoir sur le licenciement pour motif personnel

Tout savoir sur le licenciement pour motif personnel

Le licenciement pour motif personnel est l’un des principaux motifs de licenciement du salarié. Il doit suivre une procédure bien déterminée, et doit se baser sur une raison bien fondée. Le présent article indique l‘essentiel à savoir sur ce type de licenciement. La cause du licenciement pour motif personnel Conformément à l’article L1232-1 du Code…

Rédaction de contrat de travail : pourquoi passer par un avocat ?

Rédaction de contrat de travail : pourquoi passer par un avocat ?

Pour l’employeur comme pour l’employé, le contrat de travail est un document indispensable. Il s’agit du document qui présente les droits et obligations de chacune des parties. Un employeur peut rédiger lui-même des contrats de travail, mais il est recommandé de recourir à un avocat pour le faire. Pourquoi passer par un avocat pour la…

Le rôle de l’avocat dans une procédure de licenciement

Le rôle de l’avocat dans une procédure de licenciement

Le licenciement est une situation peu commode pour les différentes parties en jeu. Que ce soit l’entreprise ou le salarié, chacun souhaite un règlement rapide de la situation. Dans ce but, l’intervention d’un avocat s’avère indispensable. Celui-ci veille à ce que les droits du client, qu’il s’agisse du salarié ou de l’employeur, ne soient pas lésés. Quel…

Harcèlement moral : quelles peuvent-être les preuves ?

Harcèlement moral : quelles peuvent-être les preuves ?

Dans un cadre professionnel, le harcèlement moral est défini comme toute forme de conduite répétitive et abusive, portant atteinte aux conditions de travail d’un salarié, à ses droits, à sa dignité et à son intégrité physique et morale. Nombreux sont les salariés qui subissent cette situation sans l’exprimer, car ils ne savent pas comment le prouver.…

Faute grave ou faute lourde : quelle différence ?

Faute grave ou faute lourde : quelle différence ?

En entreprise, il arrive que l’employé manque à ses obligations en commettant des fautes. Dans de pareille situation, en tant que dirigeant, vous ne savez pas s’il faut qualifier cet acte de l’employé de faute grave ou de faute lourde et lui infliger la sanction méritée. Faute grave ou faute lourde sont deux notions qui…

Conditions et calcul des indemnités de licenciement économique

Conditions et calcul des indemnités de licenciement économique

Le licenciement économique est le fait de rompre des contrats de travail en raison de la situation économique de l’entreprise. Il peut s’agir d’un déficit cumulé sur plusieurs exercices, un manque de compétitivité de l’entreprise ou d’un plan de sauvetage de l’emploi. Ce type de licenciement ouvre droit à des indemnités de licenciement contrairement au licenciement pour faute…

Comment prouver des faits de discrimination au travail ?

Comment prouver des faits de discrimination au travail ?

Des situations d’injustice peuvent survenir n’importe quand et n’importe où, même sur le lieu de travail. Si vous êtes victime de discrimination sur votre lieu de travail, ne paniquez surtout pas. Il vous faut juste le prouver devant la loi, et justice sera rendue. Cet article vous fait découvrir comment y arriver. Justifier le traitement anormal…

Comment contester un licenciement abusif ?

Comment contester un licenciement abusif ?

La rupture d’un contrat de travail doit obligatoirement être fondée sur une cause objective, réelle et sérieuse. À défaut, le licenciement pourra être considéré comme abusif et donner lieu à contestations. Comment contester un licenciement abusif ? La réponse est dans cet article. La constitution du dossier Pour contester un licenciement abusif, le salarié lésé devra, dans…